Ihre Betriebsrente muss alle drei Jahre überprüft werden.
§ 16 BetrAVG verpflichtet Ihren früheren Arbeitgeber dazu — auch dann, wenn er sich nie bei Ihnen gemeldet hat. Ich prüfe, ob eine Anpassung unterblieben ist und was sich davon nachfordern lässt.
Die Anpassungsprüfung ist keine freiwillige Leistung, sondern eine gesetzliche Pflicht. Sechs Punkte, die den Unterschied machen.
Gemessen wird am Verbraucherpreisindex für Deutschland seit Ihrem Rentenbeginn. Sind die Nettolöhne im Unternehmen weniger gestiegen, darf der Arbeitgeber darauf begrenzen — mehr als das schuldet er nicht. Die gestrichelte Linie ist die Rente, die sich nie bewegt hat.
Was seit Rentenbeginn an Kaufkraft verloren ging, ist beim nächsten Stichtag in voller Höhe auszugleichen. Frühere Entscheidungen des Arbeitgebers lassen sich dagegen nur in einer Frist anfechten — deshalb zählt der Zeitpunkt, an dem Sie sich melden.
Zeitraum prüfen lassenMeldet sich der Arbeitgeber gar nicht, gilt das nach drei Jahren als Entscheidung, nicht anzupassen. Dagegen können Sie bis zum übernächsten Prüfungsstichtag vorgehen — hat er ausdrücklich abgelehnt, nur bis zum nächsten.
Der häufigste Einwand — und der, den der Arbeitgeber darlegen und beweisen muss.
Die Pflicht wandert mit — auf das Unternehmen, das die Zusage übernommen hat. Nicht auf die Pensionskasse, nicht auf den Konzern.
Der Arbeitgeber hat alle drei Jahre eine Anpassung zu prüfen und darüber nach billigem Ermessen zu entscheiden. Die Pflicht besteht unabhängig davon, ob Sie danach fragen.
Prüfen lassenBei Pensionskasse und Direktversicherung kann die Pflicht entfallen — aber nur, wenn das schon bei Rentenbeginn verbindlich geregelt war. Eine Begrenzung auf ein Prozent jährlich gilt nur für Zusagen ab 1999; für Entgeltumwandlung gilt ein eigenes Mindestregime. Ob eine Ausnahme greift, klärt sich am Anfang der Prüfung, nicht am Ende.
Keine Fälle aus meiner Kanzlei, sondern Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts — aber genau die Konstellationen, mit denen Betriebsrentner zu mir kommen. Die Zahlen stammen aus den Urteilen.
BAG, Urteil vom 3. Juni 2020 – 3 AZR 441/19
Ein Betriebsrentner bezog seit Januar 2003 eine Rente von 271,10 Euro. Zum Stichtag 1. Juli 2015 hatte der Verbraucherpreisindex seit seinem Rentenbeginn um 20,09 Prozent zugelegt. Der Arbeitgeber berief sich weder auf seine wirtschaftliche Lage noch auf die Nettolöhne — also stand dem Rentner der volle Teuerungsausgleich zu: 325,56 Euro im Monat.
BAG, Urteil vom 28. Oktober 2025 – 3 AZR 24/25
Ein Arbeitgeber teilte im Oktober 2022 mit, er passe zum 1. Juli 2022 wegen seiner wirtschaftlichen Lage nicht an — und erhöhte freiwillig um zwei Prozent. Der Rentner widersprach binnen drei Monaten, klagte und verlor: Die Prognose des Arbeitgebers auf Basis der geprüften Jahresabschlüsse trug. Die Lehre daraus: Eine Ablehnung kann rechtens sein — aber nur, wenn der Arbeitgeber sie mit Zahlen belegen kann. Genau das prüfe ich zuerst.
BAG, Urteil vom 25. November 2025 – 3 AZR 48/25
Ein Betriebsrentner verklagte die Pensionsfonds AG, auf die seine laufende Rente übertragen worden war. Das Bundesarbeitsgericht wies die Klage ab: Zur Anpassungsprüfung verpflichtet ist allein der Arbeitgeber, der die Zusage erteilt oder übernommen hat — unabhängig davon, über welche Kasse oder welchen Fonds die Rente läuft. Der falsche Gegner kostet Zeit, Geld und womöglich die Frist.
BAG, Urteil vom 25. November 2025 – 3 AZR 91/25
Ein Arbeitgeber wollte die Rente nur um ein Prozent jährlich erhöhen und berief sich auf die gesetzliche Begrenzung. Das Bundesarbeitsgericht: Diese Regel gilt nur für Zusagen, die nach dem 31. Dezember 1998 neu erteilt wurden. Bei älteren Zusagen bleibt es beim vollen Teuerungsausgleich — und bleibt die Ermessensentscheidung des Arbeitgebers aus oder ist sie fehlerhaft, kann das Gericht sie ersetzen.
„Die meisten Betriebsrentner erfahren nie, dass überhaupt eine Prüfung stattfinden musste. Genau da fängt meine Arbeit an."
Rechtsanwalt in Berlin, Fachanwalt für Arbeitsrecht und für Versicherungsrecht, Schwerpunkt betriebliche Altersversorgung. Ich vertrete Betriebsrentner gegenüber ihren früheren Arbeitgebern und Versorgungsträgern — außergerichtlich und vor den Arbeitsgerichten.
Sie brauchen keine Vorkenntnisse und keine vollständigen Unterlagen. Was fehlt, fordere ich an.
Kurz am Telefon oder über das Formular: seit wann Sie Betriebsrente beziehen, von wem, und ob sich der Betrag jemals verändert hat.
Ich rekonstruiere die Prüfungszeitpunkte, vergleiche die maßgeblichen Werte und ordne ein, was der Arbeitgeber geschuldet hätte.
Schriftlich, verständlich und mit einer klaren Aussage dazu, ob sich das weitere Vorgehen für Sie lohnt — samt Kosten.
„Habe Herrn Dr. Jürgens wegen einer rückwirkenden Anpassung (seit 2012) meiner Betriebsrente konsultiert. Er hat die rückwirkende Rentenerhöhung binnen kürzester Zeit bei meinem ehemaligen Arbeitgeber durchgesetzt. Hr. Dr. Jürgens ist immer klar in der Aussage und rechtlichen Einschätzung. Ich bin vollstens zufrieden mit der Arbeit und dem Ergebnis und kann daher Herrn Dr. Jürgens mit gutem Gewissen jedem weiterempfehlen."
„Die Expertise von Dr. Jürgens ist getragen von hohem Sachbezug und freundlichem Umgang. Eine mehr als empfehlenswerte Adresse."
„Herr Dr. Jürgens ist ein hervorragender Jurist, der sich auf dem Gebiet der betrieblichen Altersvorsorge auskennt. Grundsätzlich vertreten diese Fachjuristen nur Arbeitgeber, die wegweisend die Betriebsrente im Unternehmen festlegen können. Herr Dr. Jürgens steht dem abhängig Beschäftigten zur Seite und sorgt für die rechtskräftige Umsetzung ihrer zugesagten Versorgungsleistung."
Die Bewertungen stammen von anwalt.de und werden dort unverändert wiedergegeben. Ob und wie anwalt.de die Echtheit prüft, ist dort beschrieben.
Nein. Sie können sich direkt an mich wenden. Ob und wie der Arbeitgeber angeschrieben wird, entscheiden wir nach der ersten Einschätzung gemeinsam.
Die telefonische Ersteinschätzung ist kostenfrei und unverbindlich. Alles Weitere nenne ich Ihnen, bevor ich tätig werde — ohne Überraschungen im Nachhinein. Für Rechtsschutzversicherte übernehme ich die Deckungsanfrage.
Hilfreich sind die Versorgungszusage, der Rentenbescheid des Versorgungsträgers und ein aktueller Zahlungsnachweis. Fehlt etwas, fordere ich es an.
Die erste Einschätzung liegt in der Regel innerhalb weniger Wochen vor. Wie es danach weitergeht, hängt davon ab, ob sich die Sache außergerichtlich klären lässt.
Das lässt sich nicht pauschal beantworten, aber es lohnt sich fast immer zu fragen. Eine ausdrückliche Ablehnung müssen Sie bis zum nächsten Prüfungsstichtag beanstanden, ein bloßes Schweigen bis zum übernächsten — genau das prüfe ich als Erstes.
Dann kann die Entscheidung, die er nicht getroffen hat, vom Gericht ersetzt werden: Bleibt eine Ermessensentscheidung aus oder ist sie fehlerhaft, lässt sich der Teuerungsausgleich gerichtlich festsetzen. Der richtige Gegner ist dabei immer der Arbeitgeber — nicht die Pensionskasse und nicht der Konzern.
Nein. Für die Raten eines Auszahlungsplans und für Renten, die daran ab dem 85. Lebensjahr anschließen, gibt es keine Prüfpflicht. Ob Ihre Leistung darunter fällt, sieht man an der Zusage.
Warum eine Klage gegen Pensionskasse oder Pensionsfonds ins Leere geht — und wer stattdessen in der Pflicht steht. BAG, November 2025.
LesenMeldet sich der Arbeitgeber gar nicht, gilt das nach drei Jahren als Ablehnung. Bis wann Sie dagegen vorgehen können. BAG, Juni 2020.
LesenWie das Bundesarbeitsgericht den Kaufkraftverlust seit Rentenbeginn rechnet — Monat für Monat, Index für Index. BAG, Juni 2020.
LesenEigenkapital, Prognose, drei Geschäftsjahre: Wann eine Ablehnung vor Gericht hält — und wann nicht. BAG, Oktober 2025.
LesenWarum ein Gewinnabführungsvertrag allein nicht reicht, um die Lage des Konzerns heranzuziehen. BAG, November 2022.
LesenNur wenn bei Rentenbeginn verbindlich feststeht, dass alle Überschüsse in die Rente fließen. BAG, Mai 2025.
LesenDie gesetzliche Begrenzung gilt nicht für ältere Zusagen. Was dann stattdessen gilt. BAG, November 2025.
LesenDie neueste Entscheidung des Dritten Senats zur jährlichen Anpassung nach Gehaltstarif. BAG, Mai 2026.
LesenSchildern Sie kurz Ihren Fall — ich melde mich in der Regel am selben Werktag. Die telefonische Ersteinschätzung ist kostenfrei und unverbindlich.
Dr. Sven Jürgens, Rechtsanwalt · Christoph-Kolumbus-Straße 16 · 14089 Berlin