Ja. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, eine Anpassungsprüfung durchzuführen und eine Anpassungsentscheidung zu treffen. Dabei sind die die Belange des Versorgungsempfängers und die wirtschaftliche Lage des Arbeitgebers zu berücksichtigen.

Das könnte rechtswidrig sein! Arbeitgeber müssen alle drei Jahre prüfen, ob eine Erhöhung notwendig ist. Falls sie das nicht getan haben oder die Erhöhung verweigern, obwohl es wirtschaftlich möglich wäre, können Sie Ansprüche geltend machen.

Das Unternehmen muss nachweisen, dass eine Erhöhung wirtschaftlich nicht tragbar wäre. In vielen Fällen ist diese Begründung jedoch nicht stichhaltig. Eine unabhängige Prüfung lohnt sich!

Ohne Anpassung verliert Ihre Rente jedes Jahr an Wert. Wenn die Inflation hoch ist (z. B. 8 %), bedeutet das, dass Ihre Rente real deutlich weniger Kaufkraft hat als vor drei Jahren. Die Anpassungsprüfung soll diesen Verlust ausgleichen.

Wenn die Anpassungsprüfung unterlassen wurde oder unbegründet keine Erhöhung erfolgte, können Sie rechtliche Schritte einleiten. In vielen Fällen haben Rentner erfolgreich Nachzahlungen erhalten.

Passt der Arbeitgeber nicht an, besteht laut Bundesarbeitsgericht ein Anspruch auf Titulierung der vollen bisherigen Rente, zuzüglich dem Anpassungszuschlag.

In der Vergangenheit sind die laufenden Leistungen im Schnitt um 3-6% erhöhtworden. Seit 2012 ist ein Zuwachs von 22,00% eingetreten. In der Vergangenheit unterbliebene Anpassungen müssen nachgeholt werden.  Für die Zukunft ist mit deutlich höheren Anpassungen zu rechnen. Die Inflation belief sich September 2022 gegenüber dem Vorjahresmonat auf +10% - für nur ein Jahr.

Eine Erstberatung erhalten Sie kostenfrei. Ich prüfe für Sie, ob ein Anspruch auf Anpassung der Betriebsrente besteht und in welcher Höhe er voraussichtlich ausfällt. Anschließend schildere ich Ihnen die weiteren Schritte und unterbreite Ihnen einen Vergütungsvorschlag. Wenn Sie über eine Rechtsschutzversicherung verfügen, die das Arbeitsrecht/Betriebsrentenrecht abdeckt, sind Sie im Rahmen des Rechtsschutzversicherungsvertrages von den Kosten befreit. Sie können mich aber auch als Selbstzahler beauftragen. Über die vollständig entstehenden Kosten kläre ich Sie vorab auf. Möglich ist auch die Vereinbarung einer Erfolgshonorierung. Eine Erfolgsvergütung bedeutet, dass der Anwalt nur im Erfolgsfall bezahlt wird. Dafür fällt ein prozentualer Anteil der erstrittenen Summe als Honorar an.

Wenn  Sie über eine Rechtsschutzversicherung für Arbeitsrecht/ Betriebsrentenrecht verfügen, zahlt dieser die Kosten gem. den vertraglichen Bedingungen. Haben Sie keine Rechtsschutzversicherung, können Sie eine solche unter Umständen noch jetzt abschließen, um das Kostenrisiko zu vermeiden. Der Bundesgerichtshof hat solche Anlassabschlüsse ausdrücklich gebilligt.